Polska Młodych

xyz7766 · Dołączył: 10 Gru 2023 Posty: 5

无法解决气候减缓和适应问题。许多发行可持续债券的公司已经在气候和性别问题上做出了强有力的、坚定的工作。那么为什么不把他们聚集在一起呢？综合方法国际金融公司、ICMA 和续债务工具来促进公共和私营部门的性别平等。性别智慧报告 GenderSmart 的气候与性别投资工作组与 IISD 和东盟低碳能源计划合作，最近发布了一份操作指南，该指南以这项工作为基础，通过案例研究介绍了一些创新的可持续债券发行人如何将性别因素纳入其债券中，以及提出了绿色债券采取同样行动的前进道路。您可以在此处阅读完整指南。该指南着眼于两种类型的债券：绿色债券，为气候和环境相关项目提供资金；与可持续发展相关的债券，设定了具体的可持续发展绩效目标，如果受益人达到或未达到关键绩效指标，这些目标可能会提高或降低债券利率。许多私营公司已经将性别纳入其与可持续发展相关的债券中，作为其更广泛的 ESG 承诺的一部分。在该指南中，该团队仔细研究了四个例子，其中包括法国能源公司施耐德电气，该公司将女性员工、经理和女性领导层的比例纳入其可持续发展绩效目标，以及二氧化碳减排和其他工作场所多样性目标。

许多私营公司已经将性别纳入其与可持续发展相关的债券中，作为其更广泛的 ESG 承诺的一部分。与此同时，瑞典私募股权公司 EQT 与可持续发展相关的信贷安排要求任何接受 EQT 投资的公司在收购后 24 个月内达到至少 40% 的董事会女性比例，并且购买的总电力的 85% 必须来自可再生能源30 个月内的来源。根据定义，绿色债电话号码数据券旨在为满足发行人环境目标的项目提供融资。但这并不意味着发行人不能将性别因素纳入绿色债券框架中——例如，要求所选项目符合招聘、供应链或客户方面特定的性别相关标准。在我们的指南中，我们描绘了在两个真实但匿名的绿色债券的情况下采用性别视角的情况。一起变得更强这些例子表明，公司不必在气候行动和性别行动之间做出选择。事实上，将性别纳入气候承诺可以加强这两个领域。对于已经致力于气候和性别问题的发行人来说，将性别因素纳入可持续债券可能是让自己对性别承诺负责的好方法，也是让您的公司在日益拥挤的可持续债券市场中脱颖而出的好方法。对于投资者来说，投资将气候与性别因素结合起来的债券是获得更明智投资组合的一种方式。麦肯锡的研究发现，女性比例超过 30% 的高管团队比女性比例较少或没有女性的高管团队更有可能超越同事。在影响方面，国际清算银行 2021 年的一项研究表明，在 10 年内，女性管理人员比例的增加与 24 个工业化经济体 2,000 家上市公司的二氧化碳排放量降低有关。

这些发现在加州大学伯克利分校哈斯商学院和彭博新能源财经的研究中得到了呼应。这是在新兴领域成为领导者的机会。正如我们指南中的案例研究所示，有些公司已经将性别因素纳入可持续债券中，但该领域仍处于早期阶段，您可以成为先行者。在 GenderSmart 社区和性别与气候投资工作组中，我们正在开展所有资产类别和投资工具类型的工作。如果您是债券发行人，正在致力于将性别因素纳入可持续发展工作中，我们很乐意听取您的意见，并听取您对指南的反思和回应。可持续投资专家 Alison Taylor 阐述 ESG 误解以及为何道德是其中的一部分这位 BSR 顾问、纽约大学教授兼 Ethical Systems 执行董事讨论了她所看到的正统观念开始僵化的情况，以及 ESG 投资领导层现在应该真正做什么。格兰特·哈里森 2022 年 4 月 18 日艾莉森·泰勒，道德体系艾莉森·泰勒（Alison Taylor），研究组织道德系统的执行董事。照片由艾莉森·泰勒提供市场需要 ESG 纪律。无论您将 ESG 视为阿尔法和欧米伽、资本主义赎罪和纠正方向的机会，还是将其视为唤醒议程的特洛伊木马，这一事实都是顽固的。例如，2021 年约有 1,200 亿美元投入可持续投资，而 2018 年至 2020 年，投资于 ESG 策略的金额增加了十倍。去年，全球管理的每 3 美元中，约有 1 美元投资于 ESG策略。
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